主观题

某公司销售人员人工费用率约为1.24%,月薪平均为720元(含奖金),且年度薪给为13个月,该公司销售人员年度销售目标是多少?

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主观题
某公司销售人员人工费用率约为1.24%,月薪平均为720元(含奖金),且年度薪给为13个月,该公司销售人员年度销售目标是多少?
答案
主观题
某公司人工费用率为18%,上年度平均薪酬为6600元,本年度计划平均人数为108人,平均薪酬增长25%,本年度销售额应为多少?
答案
单选题
某公司管理人员的平均月薪为8000元,技术人员的平均月薪为6000元,销售人员的平均月薪为5000元。根据以上陈述,下列结论正确的是()
A.没有一位管理人员的月薪比销售人员低 B.至少有一位技术人员的月薪高于6000元 C.可能有一半以上管理人员的月薪低于公司平均月薪水平 D.该公司对销售人员不够重视
答案
单选题
假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为()
A.5777.78 B.6500 C.1444.44 D.14444.44
答案
单选题
假设某公司目标净产值率为40%,目标劳动分配率为45%,目标人工成本为2600万元,按人工费用率之基准计算,其目标销售额为()
A.5777.78 B.6500 C.1444.44 D.14444
答案
主观题
对于未配备检修人员的基层企业,机组A/B级检修人工费用,按照《中国国电集团公司生产项目招标管理办法》招标确定检修人工费用,人工费用纳入()和决算管理,热控、继电保护检修不得外委。
答案
主观题
对于未配备检修人员的基层企业,机组A/B级检修人工费用,按照《中国国电集团公司生产项目招标管理办法》招标确定检修人工费用,人工费用纳入()和决算管理,热控、继电保护检修不得外委
答案
单选题
( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A.成本收益率 B.劳动分配率 C.人工费用率 D.投入产出比
答案
单选题
人工费不包括施工人员的()费用。
A.基本工资 B.工资性质的津贴 C.上网费 D.加班费
答案
单选题
某企业采用约当产量比例法分配甲产品的生产费用。2014年12月初甲在产品成本中的直接人工费用为48000元,本月发生直接人工费用100000元;本月甲完工产品680件,月末在产品640件,其平均完工程度为50%。假定不考虑其他因素,2014年12月份甲完工产品应分配的直接人工费用为(  )元。
A.64000 B.100640 C.76242 D.68000
答案
热门试题
某企业采用约当产量比例法分配甲产品的生产费用。2X19年12月初甲在产品成本中的直接人工费用为48000元,本月发生直接人工费用100000元;本月甲完工产品680件,月末在产品640件,其平均完工程度为50%。假定不考虑其他因素,2X19年12月份甲完工产品应分配的直接人工费用为()元。 某企业采用约当产量比例法分配甲产品的生产费用。2019年12月初甲在产品成本中的直接人工费用为48000元,本月发生直接人工费用100000元;本月甲完工产品680件,月末在产品640件,其平均完工程度为50%。假定不考虑其他因素,2019年12月份甲完工产品应分配的直接人工费用为( )元。 某企业采用约当产量比例法分配甲产品的生产费用。2017年12月初甲在产品成本中的直接人工费用为48000元,本月发生直接人工费用100000元;本月甲完工产品680件,月末在产品640件,其平均完工程度为50%。假定不考虑其他因素,2017年12月份甲完工产品应分配的直接人工费用为()元 某公司年度损益表如下:销售收入2,000,000销售成本1,200,000人工费用200,000利息费用100,000所得税200,000若公司采用垂直分析,则净利润占比是多少? 对于索赔费用中的人工费而言,人工费包括()。 对于索赔费用中的人工费而言,人工费包括()。 某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。该公司的薪酬体系设计( )。 某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。传统的薪酬体系设计原则有( ) 某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。关于薪酬作用的说法,错误的是( ) 某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为5000元,C级人员月薪为3000元,D级人员月薪为2000元,E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中,A级人员月薪为10000元,B级人员月薪为8000元,C级人员月薪为5000元,D级人员月薪为3000元,E级人员月薪为2000元。影响薪酬设定的因素包括( ) 分配人工费用时,四批产品的人工费用分配率是()保留4位小数 直接人工费用都直接计入费用() 建设工程施工费用按"人工费+机械费"或"人工费"为计算基数,人工费、机械费是指( ) 建设工程施工费用可按“人工费+机械费”或“人工费”为计算基数,人工费、机械费是指() 运营费用的人工费包括()。 运营费用的人工费包括()。 盈亏分界点计算法的关键是确定平均销售费用率。() 索赔费用的组成中的人工费,包括增加工作内容的人工费 在与可变人工费用的关系中,当平均工资低于预算水平时,工资差异将()。 某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则该公司的人工费用比率为()。
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