某公司销售人员人工费用率约为1．24％，月薪平均为720元（含奖金），且年度薪给为13个月，该公司销售人员年度销售目标是多少？

某企业采用约当产量比例法分配甲产品的生产费用。2X19年12月初甲在产品成本中的直接人工费用为48000元，本月发生直接人工费用100000元；本月甲完工产品680件，月末在产品640件，其平均完工程度为50%。假定不考虑其他因素，2X19年12月份甲完工产品应分配的直接人工费用为（）元。 某企业采用约当产量比例法分配甲产品的生产费用。2014年12月初甲在产品成本中的直接人工费用为48000元，本月发生直接人工费用100000元；本月甲完工产品680件，月末在产品640件，其平均完工程度为50％。假定不考虑其他因素，2014年12月份甲完工产品应分配的直接人工费用为（　　）元。 某企业采用约当产量比例法分配甲产品的生产费用。2017年12月初甲在产品成本中的直接人工费用为48000元，本月发生直接人工费用100000元；本月甲完工产品680件，月末在产品640件，其平均完工程度为50%。假定不考虑其他因素，2017年12月份甲完工产品应分配的直接人工费用为（）元 某公司年度损益表如下：销售收入2,000,000销售成本1,200,000人工费用200,000利息费用100,000所得税200,000若公司采用垂直分析，则净利润占比是多少？ 对于索赔费用中的人工费而言，人工费包括（）。 对于索赔费用中的人工费而言,人工费包括()。 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。该公司的薪酬体系设计（ ）。 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。传统的薪酬体系设计原则有（ ） 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。关于薪酬作用的说法，错误的是（ ） 某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。影响薪酬设定的因素包括（ ） 分配人工费用时，四批产品的人工费用分配率是（）保留4位小数 直接人工费用都直接计入费用（） 建设工程施工费用可按“人工费+机械费”或“人工费”为计算基数，人工费、机械费是指（） 建设工程施工费用按"人工费+机械费"或"人工费"为计算基数，人工费、机械费是指（　） 运营费用的人工费包括()。 运营费用的人工费包括（）。 盈亏分界点计算法的关键是确定平均销售费用率。() 索赔费用的组成中的人工费，包括增加工作内容的人工费 在与可变人工费用的关系中，当平均工资低于预算水平时，工资差异将()。 某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收人为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。