在伯思斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（）。

有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 下列各项中，( )属于伯恩斯最初确立的交易型领导的特征。 豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（） 豪斯在（　）的基础上提出了魅力型领导理论。 变革型领导 发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是（）   将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 简述民主型领导。 转化型领导是（） 简述权威型领导。 简述放任型领导。 参与型领导方式相比命令型领导方式，更有利于提高企业生产效率（） 在一般情况下，在管理方格理论中，中间型领导比团队型领导更有效（） 中国大学MOOC: 创业型领导理论与变革型领导理论的相同点是（） 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 变革型领导理论又称（） 魅力型领导理论认为( )。