发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是（）  

按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 任务导向型领导是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（ ）。 任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组织得条理分明、委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的是（） “19”型领导属于任务型领导。() 任务导向型领导：是指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。下列属于任务导向型领导的（） 任务导向型领导指把重点放在完成组织绩效上的领导行为，即把任务规定得很明确、组（） 根据改变型领导理论，变革型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。 勒温在试验中发现，当领导者不在场时，专制型领导的团体中的成员工作动机没有降低，民主型领导的团体中的成员像领导在场一样继续工作。 （ ?? ） 按菲德勒模型，在情境有利或最为不利时，任务导向型领导方式较为有效（） 按照菲德勒的权变理论,在有利情境和最为不利情境时,任务导向型领导方式较为有效 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。 如果领导者对这种同事的评价大多用敌意的词语,则表示该领导趋向于任务导向型领导方式,即 ____ LPC型 作任务导向型领导方式是指领导者倾向于追求良好的人际关系,并从中获得被尊重的满足. “交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自()对政治领导类型的划分。 把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是（）