对于未成年人，用人单位可以雇佣（）周岁的未成年人从事劳动。

用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。   我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外。 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人，另有规定的除外（） 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人 禁止用人单位招录未满16周岁的未成年人，特种工艺单位招录未成年人必须严格履行审批手续（） 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 禁止用人单位招用（）的未成年人。 用人单位可以安排女职工和未成年人从事国家禁忌的劳动。 知情同意书的签署分为成年人和未成年人，其中未成年人的签署又分为＜6周岁，>=6周岁的未成年人（） 未成年人接受的赠款、赠物归属未成年人所有。任何人，包括未成年人的父母或其他监护人，不得以该未成年人未成年为由将该款、物据为己有，是未成年人享有的（）。 我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满周岁的未成年人（） 根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 禁止用人单位招用未满的未成年人