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以下不属于人力资源管理者应具备的素质的是( )
单选题
以下不属于人力资源管理者应具备的素质的是( )
A. 心理状态
B. 专业知识
C. 实施能力
D. 思想素质
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单选题
以下不属于人力资源管理者应具备的素质的是( )
A.心理状态 B.专业知识 C.实施能力 D.思想素质
答案
主观题
人力资源管理者应具备的素质没有
答案
单选题
以下不属于人力资源管理基础工作的是()。
A.组织机构设置 B.工作岗位分析 C.员工绩效管理 D.员工奖惩规定
答案
单选题
以下不属于人力资源管理的特点的是()
A.组织为主 B.偏重协助成员发展 C.人力当作生产和投资 D.重视培训与开发
答案
单选题
以下不属于人力资源管理开发的手段()
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答案
主观题
下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是( )
答案
多选题
未来人力资源管理者应具备的能力是()
A.人力资源管理技能 B.人际信任 C.变革的技能 D.随机应变的能力
答案
单选题
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A.人尽其才 B.能位匹配 C.岗得其人 D.因人设岗
答案
单选题
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
A.(A)人尽其才 B.(B)能位匹配 C.(C)岗得其人 D.(D)因人设岗
答案
单选题
以下不属于人力资源管理策略的是()。或企业人力资源策略的选择不包括()。
A.吸引策略 B.控制策略 C.投资策略 D.参与策略
答案
热门试题
人力资源管理者应具有()知能。
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。
以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( ) 。
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者应具备的基本能力包括()
以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )
以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
以下不属于战略性人力资源管理三大工具的是()。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
以下哪项不属于人力资源管理的模块?
以下选项中,( )不属于项目人力资源管理。
以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是()。
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。
20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。
组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责,所有的管理者都是人力资源管理者。()
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括()
人力资源管理是所有管理者的职责。
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