制定资源需求计划方法常采用资源消耗系数法和__

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 因为资源需求量计划要反映各种资源在时间上的需求，所以编制（）后才能编制资源需求量计划。 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（） 编制工程项目资源消耗计划首先要进行资源()。 资源消耗计划编制的依据( )。 物料需求计划MRP，制造资源计划MRPⅡ、企业资源计划ERP都是会计软件。 物料需求计划MRP，制造资源计划MRPⅡ、企业资源计划ERP都是会计软件。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 资源需求计划主要包括（） 资源需求计划主要包括()。 决策阶段和设计阶段的资源消耗计划主要是()。 根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（） 在制定进度计划时，可以采用多种工具与技术，如关键路径法、资源平衡技术、资源平滑技术等。在以下叙述中，不正确的是（　　）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 编制人力资源长期计划宜采用的方法是（） 在工程项目管理实施规划编制资源需求计划时，包括的内容：①列出资源计划矩阵；②列出资源数据表；③画出资源横道图、资源负荷图和资源累积曲线图；④用预算的方法得到资源需要量；⑤结合进度计划进行编制。其正确的编制顺序为(   )。 企业资源计划中，主生产计划、物料需求计划、能力需求计划属于（）模块 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）