单选题

信号工资理论有两种薪酬决策:第一种基本工资低于市场工资率,但奖金丰厚,培训机会多,第二种基本工资与市场工资率相当,但它没有与业绩挂钩的奖金,那么它们将向应聘者发出不同的信息,(  )应聘者。

A. 吸纳不同的
B. 吸纳新的
C. 吸纳经验丰富的
D. 吸纳学生

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单选题
信号工资理论有两种薪酬决策:第一种基本工资低于市场工资率,但奖金丰厚,培训机会多,第二种基本工资与市场工资率相当,但它没有与业绩挂钩的奖金,那么它们将向应聘者发出不同的信息,(  )应聘者。
A.吸纳不同的 B.吸纳新的 C.吸纳经验丰富的 D.吸纳学生
答案
单选题
我国现行的工资形式主要有()两种基本工资形式。
A.奖金 B.计时工资 C.奖金 D.津贴
答案
单选题
薪酬总量保持不变,基本工资低于市场水平,绩效工资高于市场水平适合()型企业。
A.领先 B.衰退 C.成熟与成长 D.创新与冒险
答案
多选题
信号工资理论()。
A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
答案
多选题
信号工资理论()。
A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工资底线 C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资 D.认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本 E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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单选题
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答案
单选题
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答案
判断题
工作票分第一种工作票和第二种工作票两种,其中第一种工作票为停电作业工作票()
答案
单选题
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判断题
我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。()
答案
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