在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。

在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于（）。 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（） （ ）是指对定性风险分析过程中作为对项目需求存在潜在重大影响而排序在先的风险进行分析。 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（） 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是() 常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（） 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因是，下列哪些是必须考虑的重点（） 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。   分析企业培训需求要从不同（）进行分析。 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。