一报告三评议中，对新提拔任用干部民主评议满意、基本满意两项达不到（）的，本级组织部门必须对其现实表现进行认定，对其选拔任用情况作出说明，并对其进行诫勉谈话，或给予调整岗位、改任非领导职务、免职、降职等组织处理

在“一报告两评议”中，上年度评议满意度低于50%的，须参加下一年度评议。 根据“（）”的民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。 下列哪类新提拔的干部不需要在年度全委会上开展民主评议（） 下列哪类新提拔的干部不需要在年度全委会上开展民主评议（） 民主评议结果运用，对参评系统满意度低于60%的如何处理 民主评议结果运用，对参评系统满意度低于60%的如何处理 坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”制度、个人重大事项报告制度（） 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作“一报告两评议”（）。 按照规定，下列人员中有哪些应参加干部选拔任用工作一报告两评议（） 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查时，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率不足，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格（） 本行“大学生村官阳光信贷项目”规定需要民主评议小组对村官授信进行民主评议，民主评议小组共人（） 党员民主评议“三评一示” 在市县党委书记离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的（），其中拟提拔使用的，应当（）。 “一报告两评议”满意度较低的单位，要向集团公司（）作出书面说明。 “一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。 党员领导干部要自觉参加民主评议。 民主评议党员的评议等次为（） 根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用工作“一报告两评议”是指什么？ 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作“一报告两评议”的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和“一报告两评议”满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格。 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格（）