咨询中使用心理测验的工作程序是()。

使用心理测验时，把握正确的是（）。 使用心理测验时把握正确的是（）。 使用心理测验时，应注意（ ）原则。 在本案例中，咨询师如果需要对该求助者使用心理测验，应该在心理咨询的（　　）进行。 使用心理测验时，把握不正确的是（） 使用心理测验时，不正确的做法是（）。 对待和使用心理测验，以下说法错误的是（）。 使用心理测验时把握不正确的是（）。 使用心理测验时首先面临的问题是（） 联系实际谈谈如何正确使用心理测验 心理咨询的目标可通过观察获得，或可以用心理测验等来评定。() 所谓乱用心理测验，是指（） 使用心理测验时，把握正确的是（ ）。(A)使用心理测验的目的不一定只为诊断(B)为深入地了解对方，应尽量多做心理测验(C)有时依据心理测验结果可以给出诊断(D)任何情况下都应按操作规定实施测验 下面属于乱用心理测验的是（） 下面属于乱用心理测验的是（）。 应用心理测验应遵循 使用心理测验时，把握不正确的是（ ）。(A)为深入地了解对方，应尽量多做心理测验(B)使用心理测验的目的不一定只为诊断(C)特殊情况下可打破操作规定实施测验(D)有时依据心理测验结果可以给出诊断 心理学家经常使用心理测验来探讨隐匿的心理特质，但心理测验使用也有许多的注意事项，下列叙述何者正确？（） 人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。 人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。