关于职位评价的说法，正确的有()。
A. 职位评价是对未来职位状况的预测
B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的
C. 职位评价的实施过程中应避免员工参与
D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E. 职位评价体系一旦确定就不应再改变
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关于职位评价，下列说法正确的有( )。
A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
答案
关于职位评价的说法,正确的是（ ）。
A.职位评价是对职位的评价 B.职位评价是对任职者的评价 C.职位评价是对正常或一般水平的评价 D.职位评价是对目前职位状况的评价 E.职位评价是对未来职位状况的评价
答案
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析 B. C.职位评价是确定薪酬体系的基础 D. E.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 F. G.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
答案
关于职位评价的说法，正确的有()。
A.职位评价是对未来职位状况的预测 B.职位评价是建立在工作分析基础之上的 C.职位评价的实施过程中应避免员工参与 D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E.职位评价体系一旦确定就不应再改变
答案
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
答案
关于职位评价的说法，正确的有()。
A.职位评价是对未来职位状况的预测 B.职位评价是建立在工作分析基础之上的 C.职位评价在实施过程中应避免员工参与 D.职位评价的定性方法有排序法和分类法E:对职位评价体系应定期检查和维护
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.要素计点法属于定量方法 B.排序法属于定量方法 C.因素比较法属于职位尺度比较法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
下列关于职位评价的说法，正确的是()。
A.职位评价是对未来职位状况的预测 B.职位评价是建立在工作分析基础之上的 C.职位评价的实施过程中应避免员工参与 D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E.职位评价体系一旦确定就不应再改变
答案
热门试题
下列关于职位评价的说法，正确的是（）。
关于职位评价方法的说法，正确的是()。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
关于职位评价，说法不正确的是：（)。
下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。
下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（）
据《环境影响评价技术导则-生态影响》，生态影响评价中，关于指数法评价的说法，正确有是（）。
关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
以下关于职位评价说法错误的是（）
关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
关于垂直整合说法正确有（）。
关于垂直整合说法正确有（）。
关于汇兑下列说法正确有（）
关于筋梁，下列说法正确有（）
关于格式条款，下列说法正确有（ ）。
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