下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A. 排序法属于定量方法
B. 要素计点法属于定性方法
C. 因素比较法属于直接职位比较法
D. 分类法属于定量方法
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下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
下列关于职位评价的说法中，正确的是（ ）。
A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低
答案
下列关于职位评价的说法中，正确的是（）。
A.分类法的优点是等级定义简单 B.要素计点法的最大缺陷是不够准确 C.因素比较法不够完善，可靠性低 D.排序法的优点是简单易行，成本较低
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是()。
A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.要素计点法属于定量方法 B.排序法属于定量方法 C.因素比较法属于职位尺度比较法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位 D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.排序法属于定量方法 B.要素比较法属于定量方法 C.要素计点法属于职位与职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
答案
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