单选题

关于各类职位评价方法的说法,错误的是( )。

A. 因素比较法的设计难度低,易于理解
B. 分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
C. 要素计点法是一种定量的职位评价方法
D. 排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

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单选题
关于各类职位评价方法的说法,错误的是( )。
A.因素比较法的设计难度低,易于理解 B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准 C.要素计点法是一种定量的职位评价方法 D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,错误的是()。
A.因素比较法是定量的直接职位比较的方法 B.排序法是定性的职位尺度比较的方法 C.要素计点法是定量的直接职位比较的方法 D.分类法是定性的职位尺度比较的方法
答案
单选题
关于各种职位评价方法的优点下列说法错误的是( )。
A.排序法的最大优点在于其简单易行成本较低而且易于与员工沟通 B.分类法的优点在于等级定义比较容易客观性强 C.要素计点法的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接受 D.因素比较法的优点是较为完善可靠性高
答案
单选题
以下关于职位评价说法错误的是()
A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值 B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价 C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况 D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,正确的是()。
A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,正确的是()。
A.要素计点法属于定量方法 B.排序法属于定量方法 C.因素比较法属于职位尺度比较法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法属于定量方法 B.要素比较法属于定量方法 C.要素计点法属于职位与职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
多选题
关于职位评价方法的说法,正确的是()
A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位 D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
答案
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