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根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同()

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根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同()
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判断题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位,解除劳动合同。()
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判断题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
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单选题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同()
A.正确 B.错误
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判断题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位被依法宣告破产的,用人单位也不可以终止劳动合同()
答案
多选题
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位可以解除劳动合同的情形,下列说法正确的是()
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B.劳动者经过多次培训,在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的 C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
答案
判断题
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者不可以解除劳动合同()
答案
判断题
根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿()
答案
判断题
根据《劳动合同法》的有关规定,劳动者提前10日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同()
答案
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