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根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C. 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.严重失职 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在使用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内
答案
单选题
[06].根据劳动法的有关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,()劳动者可以随时通知用人单位接触劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违法劳纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内
答案
单选题
根据劳动法的关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A.,在试用期间被证明不符合录用条件的 B.,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.,严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.,在试用期间
答案
单选题
根据劳动法的有关规定,,劳动者可以与用人单位解除劳动合()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.在试用期内,提前3日通知用人单位
答案
多选题
根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
A.在试用期内 B.用人单位用暴力手段强迫劳动 C.用人单位用威胁手段强迫劳动 D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
答案
多选题
根据《劳动法》,有()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
A.在试用期内 B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 D.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
答案
热门试题
《劳动法》规定劳动者在试用期内,不可以随时通知用人单位解除劳动合同()
按照《劳动法》规定,下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
根据《劳动法》,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )。
55 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同。
根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可随时解除劳动合同
《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有( )情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在,可以随时通知用人单位解除劳动合同()
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同
根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形中的( )时,用人单位可以随时解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同()
根据规定,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同
《劳动法》规定,劳动者有()情形,用人单位不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的有关规定,劳动者提前10日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同()
若用人单位存在()的情况,劳动者无需通知用人单位,随时可以解除劳动合同。
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