按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（） 按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（　　）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。 按照劳动争议的标的划分。可以把劳动争议划分为（ ）。 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？ 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。①集体争议②个人争议③权利争议④利益争议⑤劳动合同争议 人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？ 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　） 。