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按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

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按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
A.正确 B.错误
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按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
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判断题
按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
A.对 B.错
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判断题
按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议()
答案
多选题
集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于( )。
A.当事人不同 B.争议内容不同 C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同 E.平等协商的原则不同
答案
主观题
劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议
答案
单选题
根据争议主体不同,劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中,判断的标准是劳动人数的多少,判断为集体争议的劳动者人数标准是()
A.3人以上 B.5人以上 C.8人以上 D.10人以上
答案
单选题
按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
答案
单选题
按照(  )划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
答案
主观题
集体劳动争议和团体劳动争议有何区别?
答案
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