劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。

下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式() 劳务分包合同规定,劳务报酬可以采用( )方式。 劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。 劳务报酬采用的方式有（）。 下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（）。 劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。 采用固定劳务报酬方式的,施工过程中(      )。 劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。 劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。 劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。 每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。 劳务分包合同规定：劳务报酬不可以采用（）方式。 下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。 为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。 劳务人员工资的计算方法（）。 特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。（） 劳务分包合同规定：劳务报酬一般不采用（）方式 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。 （ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。 劳务人员工资纠纷表现形式（）。