(1)宣布晋升规定和方案(2)讨论，批准(3)公布职位空缺(4)补步确定晋升人选(5)资格审查

根据以下数字规律，空缺处应填入的是（ ）。1/3 ，1/2， 3/5 ，（ ），5/7 ，3/4 随着职位的晋升，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高（） 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。 员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。 随着职位的晋升，进一步晋升的概率会逐渐降低，但工资则会越来越高（） 补=1.X1X2X3X4，当满足时，X>-1/2成立（） （1）再接再厉 （2）成绩突出 （3）工作努力 （4）领导赏识 （5）给予晋升 公开遴选必须在规定的（）进行，并有相应的职位空缺。 [M]补=1.X1X2X3X4，当满足()时，M-1/2成立。 设[X]补=1.X1X2X3X4,当满足时,X>-1/2成立 设[X]补=1.x1x2x3x4,当满足______时，X>-1/2成立 强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（） 强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（）。 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式（） 员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。   根据以下数字的规律，空缺处应填入的是（）。0，1/3，2/9，4/81，（） 录用公务员，必须在规定的__内，并有相应的职位空缺（） 编程计算前30项的和：s=1+(1+2)+(1+2+3)+(1+2+3+4)+…+(1+2+3+4+…+n) 数列：[1，2]=3，[1，2，3]=0，[1，2，3，4]=4，[1，2，3，4，5]=-1，[1，2，3，4，5，6]=5，[1，2，3，4，5，6，7]=-2，[1，2，3，4，5，6，7，8]=6，···，则[1，2，3，···，100]= 哪组中的四个数可以组成比例？把组成的比例写出来。(1)4、5、12和15   (2)2、3、4和5(3)1.6、6.4、2和5 (4)1/2、1/3、1/6和1/4