员工招聘是企业填补职位空缺和（）的主要渠道。  

当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位的招聘方法是(  )。 使用内部来源来填补公司空缺职位的主要缺点是_____ 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。下列不是内部招聘的优点的是（） 企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。 组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。 既有失业，又有职位空缺，失业者因居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺，这种失业是： 企业总体发展战略规划的指导下，制定相映相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（） 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。 某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。 对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补叫做( ) “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（）失业。 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。 如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的现象,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在（ ）失业。 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是    (    )