根据樊老师提到的《高绩效教练》, 通常情况下, 我们会因为哪些原因而做不好一件事（）
A. 自我认知不足
B. 事情的难易程度
C. 合作伙伴的能力水平
D. 没有自我责任
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根据樊老师提到的《高绩效教练》, 通常情况下, 我们会因为哪些原因而做不好一件事（）
A.自我认知不足 B.事情的难易程度 C.合作伙伴的能力水平 D.没有自我责任
答案
通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。
A.员工 B.高层管理者 C.财务部 D.各部门经理 E.人力资源部
答案
通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.员工 B.高层管理者 C.财务部 D.各部门经理 E.人力资源部
答案
通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.员工 B.高层管理者 C.财务部 D.各部门经理 E.人力资源部u000b 确认答案
答案
通常情况下．（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。
A.企业员工代表 B.企业领导班子成员 C.财务部 D.战略规划部 E.人力资源部
答案
通常情况下（ ） 。
A.、实施吸引策略的企业雇佣保障比较低 B.、实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.、实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.、实施参与策略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.、实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D.实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E.实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确 B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确 C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场 D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换 E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样
答案
通常情况下，（ ）。
A.实施投资策略的企业雇佣保障最高 B.实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场 C.实施投资策略的企业的培训内容广泛 D.实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平 E.实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
答案
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格的原因 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。
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