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评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多()
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评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多()
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判断题
评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多()
答案
单选题
一般情况下,产品越复杂,对渠道成员的评价的范围()
A.越狭窄 B.越宽广 C.越不重要 D.越有限 E.越专业
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判断题
绩效评估必须制订一定的标准,作为分析评价员工的尺度,一般分为绝对标准和相对标准。
答案
单选题
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答案
单选题
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A.金属芯 B.有机物芯 C.石棉芯 D.任意绳芯
答案
单选题
(2018年5月)一般情况下,应以( )的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。
A.90% ~100% B.70% ~80% C.50% ~60% D.20% ~30%
答案
单选题
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10% B.40% C.60% D.80%
答案
单选题
一般情况下,应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A.10%~20% B.40%~50% C.60%~70% D.70%~80%
答案
多选题
采购绩效评估标准一般有()。
A.历史绩效 B.预算或标准绩效 C.行业平均绩效标准 D.目标绩效标准
答案
单选题
串励电动机一般不允许在情况下工作()
A.空载 B.轻载 C.空载或轻载 D.满载
答案
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一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
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一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。
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