与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以（） 通常情形下，最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别以()为宜。 基层管理人员必须具备（）技能 通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以（）为宜 某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司中层管理人员的管理幅度应该是（） 简述与国内管理人员相比，国际企业驻外管理人员应具备的特殊素质。 共用题干 某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人。现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化，试分析： 通常情况下，最高层管理人员和基层管理人员的分别以(   )为宜。 某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（ ）。 某公司有96名作业人员，如果基层管理宽度为8，高层管理人员的管理宽度为3，则该公司的中层管理人员的管理宽度应该是（）。 一般情况下，下列最高层管理人员和基层管理人员的管理幅度分配适宜的是（　　）。 （）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。 管理人员应具备（）的能力。 对高层管理人员与基层管理人员的要求应有所不同，阶层越高，管理职能的比重越大，对管理能力的要求越高。这是()的观点。 对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同，按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列，对高层管理人员的技能要求应该为()。 高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备） 高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）（） 企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。 越接近组织高层，主管人员的决策职能越重要。其管理幅度较中层和基层管理人员小（） 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。