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换一换
下列不是员工薪酬计算方式的是
A.计时工资 B.计件工资 C.佣金 D.直接费用
答案
以下哪项不是电联集团员工薪酬构成（）
A.岗位基本薪酬 B.履职考核薪酬 C.业绩考核薪酬 D.技能考核薪酬
答案
下列关于员工薪酬计提流程范围说法正确的是（）
A.适用于员工工资.奖金及社保支付业务 B.适用于员工借款业务 C.适用于员工工资.奖金、社保等的核算 D.适用于员工医疗费报销
答案
下列关于员工薪酬的说法不正确的是（）
A.基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入 B.薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入 C.间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效 D.激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入
答案
衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）
A.区间中值 B.区间变动比岸 C.区间渗透度 D.区间级差
答案
薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。
A.程序公平 B.外部公平 C.人际公平 D.内部公平
答案
（）不属于员工薪酬。
A.职工工资 B.工会经费和职工教育经费 C.公司股份分红 D.非货币性福利
答案
本行员工薪酬包括（）
A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利性收入 D.非现金的福利
答案
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（ ）。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
答案
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。
A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略 B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略 C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略 D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
答案
热门试题
员工薪酬的主要形式有（）。
影响员工薪酬的因素包括()。
对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（）
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。
员工薪酬就是指发给员工的工资（）
加油站员工薪酬分配的流程是（）
绩效管理的目的是确定员工薪酬。()
属于影响员工薪酬的外部因素的是()
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。
员工薪酬水平的划分不包括（）。
企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
员工薪酬激励计划的作用有()
员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
员工薪酬最大化属于（）目标。
薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。
哪些费用可以用于支付员工薪酬（）
以下（）项属于员工薪酬预算内容
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
员工薪酬管理的主要内容有( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
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