相关试题
换一换
员工薪酬的主要形式有（）。
A.工资 B.奖金 C.股票 D.津贴
答案
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A.确定薪酬管理目标 B.选择薪酬政策 C.制定薪酬计划 D.调整薪酬结构 E.修改薪酬体系
答案
员工薪酬激励计划的作用有()
A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能
答案
对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（）
答案
货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（ ）。
A.基本工资 B.保险福利 C.绩效工资 D.激励工资
答案
简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。?
答案
员工薪酬主要包括职位工资、综合补贴和（）
A.夜班加班 B.业务奖金 C.岗位绩效工资 D.专项奖励
答案
（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬
A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向
答案
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
答案
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
答案
热门试题
以下对本行员工薪酬表述正确的有（）
员工薪酬满意度调查的程序有哪些？
（）不属于员工薪酬。
本行员工薪酬包括（）
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
影响员工薪酬的因素包括()。
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。
员工薪酬就是指发给员工的工资（）
（2019年5月）（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
员工薪酬水平的划分不包括（）。
企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
员工薪酬水平可以按（ ）进行统计。
员工薪酬最大化属于（）目标。
衡量员工薪酬在薪酬区间所处位置的指标是（）
薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。
薪酬市场调查是为了保证企业员工薪酬的（）。
职工薪酬准则明确了职工薪酬的范围，以下属职工薪酬的有（）
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