自主改善的特点不包括（）
A. 原则上属于发生在自己的本职工作中
B. 改善不应以牺牲员工正常的福利待遇为代价
C. 基本上都是小的改善活动
D. 改善成果不可以被固化下来
查看答案
相关试题
换一换
自主改善的特点不包括（）
A.原则上属于发生在自己的本职工作中 B.改善不应以牺牲员工正常的福利待遇为代价 C.基本上都是小的改善活动 D.改善成果不可以被固化下来
答案
开展自主改善活动的作用不包括（）
A.是培育良好人际关系（上下级、部门间）的工具 B.是员工“自我实现”的途径 C.提升员工的能力，是人才育成的途径 D.增加班组长和员工工作量的事情
答案
自主改善与合理化建议的区别不包括（）
A.奖励时间不同：自主改善是“改”后奖励，合理化建议是“改”前奖励 B.提案时间不同：合理化建议是先“改”且成功后再“提”，自主改善是先“提”经采纳后再“改” C.培育重点不同： 合理化建议是侧重培养员工发现问题的能力，自主改善是培养员工改善问题的能力 D.提案范畴不同：自主改善是立足本岗位，合理化建议是本岗位和其他岗位均可
答案
班组长作为自主改善管理的纽带，他们的职责包括不包括（）
A.通过改善对部下进行指导和培养 B.对改善按照标准进行公平的审查 C.关注班组员工提出的改善问题，与提案人交谈沟通，并给予辅导 D.代替员工手写纸质提案
答案
以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。
A.以客观、公正的绩效考核为依据 B.以一对一指导为主要方法 C.以公正规范集中培训为基础 D.任职前培训的延续
答案
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
创业企业的成长特点不包括自主能力构建与外部资源利用的均衡（）
A.正确 B.错误
答案
自主的含义不包括（）
A.思想自主 B.经济自主 C.意愿自主 D.行动自主
答案
热门试题
“自主可控”不包括（）层面。
自主神经反射不包括（）
自主神经检查不包括
自主神经检查不包括:
特殊国内自主发货商家申请自主配送的条件不包括（）
改善的主要步骤不包括（）
自主创新的模式不包括( )。
自主创业的优点不包括（ ）。
改善物流作业效率的“六无改善法”不包括（ ）
青少年情绪自主的表现不包括（）
自主性体温调节不包括
自主神经功能检查不包括:
企业建立“四自主体”，不包括（）。
自主性体温调节不包括（）
自主性体温调节不包括（）
改善DSA图像质量措施不包括
改善DSA图像质量措施不包括（）
改善呼吸功能的措施不包括（）。
改善医患关系的对策不包括（）。
改善DSA图像质量措施不包括（）
使用微信扫一扫登录
