自主改善的特点不包括（）
A. 原则上属于发生在自己的本职工作中
B. 改善不应以牺牲员工正常的福利待遇为代价
C. 基本上都是小的改善活动
D. 改善成果不可以被固化下来
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自主改善的特点不包括（）
A.原则上属于发生在自己的本职工作中 B.改善不应以牺牲员工正常的福利待遇为代价 C.基本上都是小的改善活动 D.改善成果不可以被固化下来
答案
开展自主改善活动的作用不包括（）
A.是培育良好人际关系（上下级、部门间）的工具 B.是员工“自我实现”的途径 C.提升员工的能力，是人才育成的途径 D.增加班组长和员工工作量的事情
答案
自主改善与合理化建议的区别不包括（）
A.奖励时间不同：自主改善是“改”后奖励，合理化建议是“改”前奖励 B.提案时间不同：合理化建议是先“改”且成功后再“提”，自主改善是先“提”经采纳后再“改” C.培育重点不同： 合理化建议是侧重培养员工发现问题的能力，自主改善是培养员工改善问题的能力 D.提案范畴不同：自主改善是立足本岗位，合理化建议是本岗位和其他岗位均可
答案
班组长作为自主改善管理的纽带，他们的职责包括不包括（）
A.通过改善对部下进行指导和培养 B.对改善按照标准进行公平的审查 C.关注班组员工提出的改善问题，与提案人交谈沟通，并给予辅导 D.代替员工手写纸质提案
答案
以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（）。
A.以客观、公正的绩效考核为依据 B.以一对一指导为主要方法 C.以公正规范集中培训为基础 D.任职前培训的延续
答案
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）
A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
答案
创业企业的成长特点不包括自主能力构建与外部资源利用的均衡（）
A.正确 B.错误
答案
自主的含义不包括（）
A.思想自主 B.经济自主 C.意愿自主 D.行动自主
答案
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