职业卫生监护档案包含岗前、岗中、离岗体检报告（）

用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案（） 用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案（） 职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和五类（） 离岗职业健康检查，是指员工不再接触职业病危害作业（转岗、退岗、调出等），应在离岗前内组织劳动者进行离岗职业健康检查（） 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前（）日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,小王离岗前__的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 《职业健康监护管理制度》规定，离岗职业健康体检项目与在岗职业健康体检项目一致 《职业健康监护管理制度》规定，离岗职业健康体检项目与在岗职业健康体检项目一致（） ROHS及焊锡岗上岗前是否需要岗前体检（） 按照职业卫生管理条例，应组织员工进行岗前、在岗期间（每年至少一次）、离岗及突发事件后的健康检查，建立员工职业健康监护档案。经营食品便利店的，应办理合格证（） 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查 《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查（） 职业卫生档案包括产生粉尘、噪声等主要职业危害作业场所登记、检测、不符合项的整改、接触职业危害因素人员登记及（）体检等职业监护档案、有关职业卫生方面的法律文书 （）负责职业健康监护，如发生职业危害因素，负责联系职业健康体检、医疗及建立监护档案 用人单位职业健康监护档案就是职业卫生档案。请判断本项叙述是否正确（） 《职业卫生监督管理制度》规定，对离岗员工安排在其岗前20日内进行离岗时的职业健康检查 《职业卫生监督管理制度》规定，对离岗员工安排在其岗前20日内进行离岗时的职业健康检查（） 离岗前的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。（） 接触职业病危害因素的员工应当在离岗前日内组织其进行离岗时的职业健康检查。离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（）