按照职业卫生管理条例，应组织员工进行岗前、在岗期间（每年至少一次）、离岗及突发事件后的健康检查，建立员工职业健康监护档案。经营食品便利店的，应办理合格证（）

对在含硫化氢环境中的作业人员应进行上岗前及离岗前职业健康体检，在岗期间应每年进行职业性健康检查并建立健康监护档案（） 组织从事产生职业病危害岗位和从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，当员工申请做职业鉴定时，应当如实提供有关职业卫生和健康监护等资料 各单位应当对作业人员进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及、中暑急救等职业卫生知识（） 用人单位应当对劳动者进行；上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训 《职业卫生监督管理制度》规定，安健环管理部门应每年组织进行急救知识培训 《职业卫生监督管理制度》规定，安健环管理部门应每年组织进行急救知识培训（） 各单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工A.正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品（） 离岗职业健康检查，是指员工不再接触职业病危害作业（转岗、退岗、调出等），应在离岗前内组织劳动者进行离岗职业健康检查（） 各单位应当对作业人员进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及防暑降温、中暑急救等职业卫生知识（） 对筹备期到岗的各部门员工，进行岗前培训，培训内容应包括（ ）。 用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训但可以选择是否对在岗期间进行定期的职业卫生培训。 （）根据《职业危害岗位清单》，组织有害岗位员工进行岗中体检 用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育？ 用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识 《职业卫生监督管理制度》规定，对离岗员工安排在其岗前20日内进行离岗时的职业健康检查 《职业卫生监督管理制度》规定，对离岗员工安排在其岗前20日内进行离岗时的职业健康检查（） 各单位应当对作业人员进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及防暑降温、中暑急救等（） 企业应组织接触职业病危害岗位的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的应急职业健康检查（） 为了防止中暑事件的发生，各单位应当对作业人员进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及、中暑急救等职业卫生知识（）