员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）
A. 雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿
B. 公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付
C. 企业年金属于当前激励性补偿
D. 团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
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员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）
A.雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿 B.公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付 C.企业年金属于当前激励性补偿 D.团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
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近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）
A.基本补偿 B.与基本补偿相关的其他雇员支付 C.当前激励性补偿 D.间接和递延补偿计划
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广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。
A.对 B.错
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员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。（ ）
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按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、（ ）等。
A.节假日 B.带薪休假 C.婚假 D.丧假
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员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（）
A.均等性 B.补偿性 C.集体性
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整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（）
A.工资 B.奖金 C.津贴 D.福利
答案
员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。
A.对 B.错
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乳汁的一部分是在（）合成的，一部分是（）直接提供的
答案
工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分。()
A.正确 B.错误
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乳汁的一部分是在乳腺合成的，一部分是（）直接提供的。
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