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员工福利是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。( )
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员工福利是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。( )
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员工培训是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续()
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判断题
福利是企业整体报酬体系的一部分。
答案
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福利是企业整体报酬体系的一部分()
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单选题
按照现代薪酬的概念,员工福利被界定为总报酬的一部分,它不是按工作时间给付的,是支付给全体或一部分员工的报酬,如法定保险项目、( )等。
A.节假日 B.带薪休假 C.婚假 D.丧假
答案
单选题
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
福利是薪酬项目的补充和完善,也属于直接薪酬的一部分()
答案
单选题
工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
员工福利是人力资源管理风险点之一,典型的风险包括()。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切”
A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③⑤ D.①②③④⑤
答案
热门试题
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿,也是雇员工资收入的一种补充形式,体现的是员工福利特点()
员工福利是人力资源管理风险点之一,典型的风险包括()。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
()是现代社会保障制度的一部分。
整个薪酬中,员工总收入最有保障的一部分是()
员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包,以下说法不正确的是()
()社会保险是现代社会保障制度的一部分。
广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益,它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分,但员工福利不会超过工资。
固定资本的价值形态是一部分一部分转移,一部分一部分收回
员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于()
员工福利是()的产物。
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。
看到的场景和人物一部分是真实的,一部分是虚拟的。
空气中含有一部分氮气,另外一部分是()。
网络型组织结构的主体由两部分构成:一部分是中心层;另一部分是( )。
员工福利是个人消费品分配的一种形式,同时也是报酬分配的一个重要组成部分。()
社会福利是以老年人、残疾人、孤儿等社会特殊困难群体为主要对象的社会照顾和社会服务,是我国社会保障体系的一部分。我国形成了政府统管、政府行政部门和()分块负责的社会福利制度。
光照到物体上可以分为三部分:一部分(),一部分被反射,还有一部分可以()。
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述,正确的是()①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同
每年的优秀员工福利是()
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