根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）。

（2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。 生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有，《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。（第五十八条）（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。 《宪法》第五十八条规定，( )行使国家立法权。 《劳动法》第五十八条规定，我国未成年工是指年龄周岁的劳动者（） 据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况（） 根据《劳动合同法》的有关规定，下列选项中，被派遣劳务工可与劳务派遣单位解除劳动合同的情况有（） （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（） 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。