单选题

考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )

A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性

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单选题
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性
答案
单选题
( )是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失,这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A.全面性与完整 B.明确性与具体性 C.可操作性与精确性 D.原则一致性与可靠性
答案
主观题
一视同仁  
答案
单选题
部门沟通时,应对所有员工一视同仁,严厉批评对方部门的犯错员工。此种说法()
A.正确 B.错误
答案
单选题
加油站在服务方面,要做到一视同仁,“一视同仁”指的是()。
A.供应的油品数量一样 B.满足每位顾客的每一个要求 C.对每位顾客的服务态度一样 D.给每位顾客提供的服务一样
答案
单选题
加油站在服务方面,要做到一视同仁,“一视同仁”指的是()。
A.供应的油品数量一样 B.满足每位顾客的每一个要求 C.对每位顾客的服务态度一样 D.给每位顾客提供的服务一样
答案
判断题
职业健康安全培训应一视同仁,不管谁都应经过相同的培训()
答案
判断题
导游员对所有的客人应该一视同仁、平等对待指的是个别要求的处理原则中一视同仁原则。   (    )
A.正确 B.错误
答案
主观题
一视同仁刘关张
答案
判断题
班主任对所有的学生应一视同仁,采取统一的教育方法。( )
答案
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