（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。 在编写绩效管蓮制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。 说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求 编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。 编制绩效考评标准应遵循的原则包括（　　）。 编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。 绩效考评的标准包括（）。 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（　　）式的考评标准。 绩效考评标准制定的主体是（） 属于绩效考评标准设计原则的是（ ）。 以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 绩效考评标准主要由( )构成。 绩效考评标准主要由（    ）构成。 绩效考评标准量表的设计：