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部门发现违章,对发现违章者及所在部门按Ⅰ类违章加6分/次()

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部门发现违章,对发现违章者及所在部门按Ⅰ类违章加6分/次。
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部门发现违章,对发现违章者及所在部门按Ⅰ类违章加6分/次()
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单选题
()发现作业性违章,必须立即制止,对严重违章者有权停止其工作,并报告有关领导处理。
A.各级人员 B.各级领导 C.安全监督人员
答案
单选题
各级发现作业性违章,必须立即制止,对严重违章者都有权停止其工作,并报告有关领导处理()
A.人员 B.技术人员 C.领导 D.安全监督人员
答案
单选题
《违章行为监督考核记分标准》中的一般违章考核违章者()分:
A.1 B.2 C.3
答案
主观题
从违章者本人的安全、技术素质及违章发生时的思想、心理、习惯等角度来看,违章可分为两类,即()、习惯性违章
答案
主观题
从违章者本人的安全、技术素质及违章发生时的思想、心理、习惯等角度来看,违章可分为两类,即()、习惯性违章
答案
单选题
被上级检查发现的违章,对该单位专业管理部门负责人、专责人员追究管理责任,按违章记分标准分的给予管理责任“违章记分”()
A.同等 B.一半 C.加倍
答案
主观题
依据华电集团《反违章管理指导意见》,每发生一次指挥性违章,处罚违章者多少元?
答案
主观题
依据华电集团《反违章管理指导意见》,每发生一次作业性违章,处罚违章者多少元?
答案
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员工违章记分累计达到分和达到分,分厂(车间)均需组织对违章者进行安全再教育,并做好记录() 对指挥性违章者每次处以多少罚款? 各级安全监督部门负责违章界定,发现违章行为后,应以事实为依据,以规程制度为准绳,及时对违章性质及严重程度进行界定() 依据华电集团《反违章管理办法》(中国华电安环制【2018】451号),任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和责任。对严重违章者有权停止其工作,并汇报有关领导和部门处理() 依据华电集团《反违章管理办法》(中国华电安环制【2018】451号),任何人发现作业性违章行为都有立即制止的权利和责任。对严重违章者有权停止其工作,并汇报有关领导和部门处理() 发现违章行为不制止的属类违章() 遇到违章行为,作业人员要及时指出纠正,替违章者保密() 管理违章的责任人是的责任;行为违章的责任人是违章者本人,现场工作负责人(监护人)、到岗到位人员等对违章不制止、不纠正者负有同等责任,对明知违章指挥而不抵制的,按行为违章进行考核() 习惯性违章者的心理状态() 从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯等角度,违章可分为偶然性违章和习惯性违章,什么是习惯性违章? 违章者离岗、待岗教育培训须由各地市级单位安质部门填写“工作联系单”通知人力资源部和违章者所在的单位,由人力资源部负责安排进行、、及方面教育() 个人违章积分累计达到()分时,违章者对自己的违章行为进行剖析,形成文字资料,交所在部门及安全环保部存档。参加公司组织的培训学习班,学习《电力安全工作规程》和相关规章制度,并进行考试 从违章者本人的安全技术素质与思想心理、习惯等角度,违章可分为:() 违章按性质分为、行为违章、装置违章三类() 班组发现的违章,班组长考核作业人员,部门()考核 《反违章管理制度》规定,公司应设立违章曝光栏,部门应设立部门违章曝光栏,每月不少两次更新违章曝光栏内容。 《反违章管理制度》规定,公司应设立违章曝光栏,部门应设立部门违章曝光栏,每月不少两次更新违章曝光栏内容() 发现违章不进行制止属于违章指挥() 一次违章现象涉及两类及以上违章,则按记分() 公司规定:Ⅰ类违章扣()分/次。
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