《劳动合同法实施细则》：在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若认为不适当的，有权向提出，通过协商予以修改完善（）

根据《劳动合同法》规定，(   )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》:直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 《劳动合同法实施细则》：劳动合同法所指的劳动者，应当年满18周岁（） 《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（） 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适合的，有权（）。 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 直接沙及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（） 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则（　　）。 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。 《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是（）哪些事项？ 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 根据《劳动合同法》，（）负责全国劳动合同制度实施的监督管理 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，下列选项中正确做法是（） 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权（）