依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A. 提出方案—平等协商—确定方案—公示
B. 讨论—提出方案—确定方案—公示
C. 讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D. 讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
查看答案
相关试题
换一换
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
答案
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示 B.讨论—提出方案—确定方案—公示 C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案 D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
答案
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示
答案
依据《劳动合同法》，第四条规定，企业劳动规章制度制定的程序为（）。
A.起草-讨论-通过-公示 B.讨论-起草-通过-公示 C.起草-讨论-公示-通过 D.讨论-起草-公示-通过
答案
依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。
A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.保险福利
答案
甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。（）
A.正确 B.错误
答案
劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。
答案
根据《劳动合同法》的有关规定，以下不需要履行职代会民主程序的规章制度是（）
A.工作时间 B.工程招投标 C.保险福利 D.劳动安全卫生
答案
《劳动合同法实施细则》：用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反、，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据（）
A.国家法律 B.行政法规及政策规定 C.本单位规定 D.工会意见
答案
热门试题
试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
劳动规章制度的制定程序（）
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自主权。
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权
制定劳动规章制度应遵循的原则（）
简述劳动规章制度制定的程序
简述劳动规章制度制定的程序。
劳动规章制度制定的程序是（）
制定规章制度的程序和准则不包括（）
用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。
《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。
依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。
劳动规章制度与劳动合同的不同之处（）
简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。
企业制定规章制度属于（）
制定规章制度的步骤包括（）。
使用微信扫一扫登录
