仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（ ）。

在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的（），仲裁时效中断。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算（） 因提起诉讼或仲裁中断时效的，重新计算的时间点应该是（） 什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 仲裁时效的中断 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？ 什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 下列属于仲裁时效中断的情形有() 劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。 劳动争议仲裁时效期间从（）起计算 劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。 劳动争议仲裁时效期间从（）起计算 劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。 申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，申请仲裁期间（）计算 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（） 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（） 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。