改善重视过程，不重视结果（）

不重视质量的干部就不是合格的干部，不重视质量的员工就不是合格的员工（） 西方企业文化不重视人。() 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 （）表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气。   “如果商店不重视群众的意见，就不会改善服务态度。这个商店服务态度很差，所以，这个商店不重视群众的意见。”这一个推理属于何种推理？是否正确？为什么？ 以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 以下那种情况说明某机构存在过分重视效率但不重视效果的失衡现象？（） 只重视进度计划的编制,不重视进度计划必要的调整,则(      )。 以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（ ）。 古希腊人不重视人体美。 谁不重视国防，谁就会遭受没顶之灾。 古希腊人不重视人体美。（） 古希腊人不重视人体美。() 谁不重视国防，谁就会遭受没顶之灾。() 质性研究不重视深度意义的挖掘。 古希腊人不重视人体美（） 不重视食品安全会引发什么后果（） 中国文化并不重视奇偶关系（） 你的领导不重视你，你怎么办？