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以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
单选题
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
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单选题
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
答案
主观题
中国大学MOOC: 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
答案
单选题
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
答案
单选题
以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展( )。
A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能
答案
单选题
以为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。---人力资源部()
A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
答案
单选题
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展?( )
A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能
答案
单选题
以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
答案
单选题
以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,忽视未来的长期发展。
A.绩效为导向 B.行为为导向 C.工作为导向 D.技能为导向
答案
判断题
不重视质量的干部就不是合格的干部,不重视质量的员工就不是合格的员工()
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答案
判断题
不重视质量的干部就不是合格的干部,不重视质量的员工就不是合格的员工()
答案
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不重视质量的干部就不是合格的干部,不重视质量的员工就不是合格的员工()
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( )的工资结构有利于激励员工重视培训学习,以提髙职业能力。
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计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
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管理方格论中,表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是( )。
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( )起重机械多发事故的单位往往存在思想上不重视安全.设备上不重视保养.制度上不重视落实等诸方面的原因。
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