岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A. 岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B. 人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C. 人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D. 岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示 B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件 C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径 D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
答案
岗位设置的基本原则（）
A.规范化原则 B.顾客导向原则 C.因事设岗原则 D.最少岗位原则
答案
岗位分类的基本原则是（）
A.因人设岗 B.因制设岗 C.因事设岗 D.因利设岗
答案
岗位设置的基本原则是( )．
A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗原则 D.因人设岗原则
答案
岗位设置的基本原则是（）。
A.A 因人设岗 B.B 因制设岗 C.C 因事设岗 D.D 因利设岗
答案
设置岗位的基本原则有（）。
A.因人设岗 B.因事设岗 C.因人力资源设岗 D.因企业结构设岗
答案
设置岗位的基本原则是（）
A.因人设岗 B.因事设岗 C.因任务设岗 D.因关系设岗
答案
是岗位设置的基本原则
答案
设置岗位的基本原则是（）
A.因人设岗 B.因事设岗 C.按领导意愿设岗 D.按企业结构设岗
答案
岗位设置的基本原则是（）
A.最低岗位数量原则 B.系统原则 C.因人设岗原则 D.科学合理、精简效能原则
答案
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