被告不提供或者无正当理由逾期提供证据、依据的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据（）

根据《行政诉讼法》及有关规定，若原告确有证据证明被告持有的证据对原告有利，被告无正当理由拒不提供，则法院的正确做法是（） 根据《行政诉讼法》及有关规定，若原告确有证据证明被告持有的证据对原告有利，被告无正当理由拒不提供，则法院的正确做法是（） 根据《行政诉讼法》及有关规定，若原告确有证据证明被告持有的证据对原告有利，被告无正当理由拒不提供，则法院的正确做法是（） 经合法传唤，因被告无正当理由拒不到庭而需要缺席判决的，被告提供的所有证据都不能作为定案的依据（） (2015年)根据《行政诉讼法》及有关规定，若原告确有证据证明被告持有的证据对原告有利，被告无正当理由拒不提供，则法院的正确做法是（ ）。 根据《行政诉讼法》及有关规定，若原告确有证据证明被告持有的证据对原告有利，被告无正当理由拒不提供，则法院的正确做法是（    ）。 （2015年真题）根据 《 行政诉讼法 》 及有关规定，若原告确有证据证明被告持有的证据对原告有利，被告无正当理由拒不提供，则法院的正确做法是（　　）。 客户无法通过真实性审核，或者无正当理由拒不提供真实性证明材料，银行应（） 根据《行政诉讼法》及有关规定，若原告确有证据证明被告持有的证据对原告有利，被告无正当理由拒不提供，则法院的正确做法是()。（2015年回忆版） 人民警察旷工或者无正当理由逾期不归连续超过( )的,应当予以辞退。 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定（） 员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人的,(      )。 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由不提供，如对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。是（）中的条款 民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过60天的，应当予以辞退。 （　　） 被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决（） 对无正当理由逾期不归连续超过( )天的人民警察应当予以辞退。 “有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事入主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，该规定在证据理论上称为( )。 根据行政诉讼法律制度的规定，对当事人无正当理由拒不提供原件或者原物，又无其他证据印证，且对方当事人不予认可的证据的复制件或者复制品，下列有关其效力的说法正确的是（） 人民法院准许延期提供证据的，被告应当在正当事由消除后（）内提供证据。