企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。

（　　）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程 检修中心定修工班长负责班组人员工作业绩的考核评定（） 房建结构工班员工轨行区施工作业完毕后需要确认所有工器具撤出作业地点（） 适度的工作压力和反应对员工工作业绩产生积极的影响（） 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。 员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。 工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(） ()以员工的工作业绩为基础支付工资。 （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（） 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系（）