下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。

一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（） 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是 ()以员工的工作业绩为基础支付工资。 （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 绩效成绩以员工计划的绩效目标和工作业绩为基本考核依据（） （　　）使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是横向比较法（） 班组员工的工作业绩随着工作压力的增加，总是在提高（） 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。 （）是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。