人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）
A. 雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上
B. 应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响
C. 应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者
D. 应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
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人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）
A.雇佣决策应当建立在个人的最大潜能上还是组织的需要之上 B.应聘者的家庭情况对工作表现将会有什么样的影响 C.应怎样对待哪些有资质但是目前还不够资格的应聘者 D.应该考虑哪些资历过高的应聘者吗
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人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
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面试常见的方法有。---人力资源部（）
A.面谈法 B.答辩法 C.情景模拟法 D.无领导小组讨论
答案
在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（ ）。
A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
答案
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
答案
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
A.控制总量 B.调整结构 C.规范管理 D.提高素质 E.合规有效
答案
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
A.控制总量 B.调整结构 C.规范管理 D.提高素质 E.合规有效
答案
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人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
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以下人力资源成本中属于收益性支出的是.---人力资源部（）
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
下列哪些是人力资源部职责（）
人力资源部负责的归口管理（）
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不是人力资源部在工作分析中的职责（）
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