在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（ ）。
A. 无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B. 将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D. 关注那些被拒绝的应聘者的情况
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在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（ ）。
A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
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员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
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员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B.离职人员对公司当前管理文化的评价 C.员工新工作的公司背景及薪酬 D.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
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A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
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A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
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拟录用人员需要调档函的应在到人力资源部开具（）
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人力资源部组织落实拟录用人员的职业健康体检（）
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人力资源部在雇佣决策中应当考虑的问题有（）
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制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
A.正确 B.错误
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