试用期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（）

劳动者在试用期的工资标准，不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（） 实习期每月岗位工资标准是多少（） 用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？ 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。 实行薪级工资制度的深圳市聘任制公务员，其试用期工资按照入职薪级工资标准的（）执行 新录用的公务员实行一年试用期，试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 新录用的公务员实行一年试用期，试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准（） 护士的岗位工资和薪级工资标准可提高 门店根据当地最低工资标准为基础而订立的工资标准的岗位是（） 岗位工资结算：岗位工资=出勤×日工资标准，完不成当日工作任务的（）当日岗位工资 试用期前三个月的工资按月工资标准的70%计发，并不低于北京市最低工资标准（） 无专业技术职称人员聘任到专业技术岗位的，岗位工资执行员级岗位工资标准（） 入职技术工类岗位的员工，岗位工资按照对应岗次标准执行，试用期3个月，第1.2.3个月的考核工资分别执行岗位考核工资的达到上岗要求，考核工资方可每月进行增额，否则试用期顺延）（） 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。 试用期的工资也不得低于当地最低工资标准，否则属于不合法用工。 公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。 公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行（） 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（） 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。