人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡（）

考核工作的归宿和落脚点是( ) 爱国主义的落脚点和归宿是( ) 合理规划，及时执行，可以实现企业人力资源供求平衡（） 人力资源规划是对组织某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求。下列关于人力资源规划的说法中有误的是（） 爱国主义的最终归宿和落脚点是（） 爱国主义精神的落脚点和归宿是?(?????)。 爱国主义精神的落脚点和归宿是() 爱国主义精神的落脚点和归宿是（） 爱国主义精神的落脚点和归宿是()   爱国主义精神的落脚点和归宿是（）   税负归宿是指税负经过转嫁的最终落脚点。 对公务员进行考核的归宿与落脚点是 （） 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用 爱国主义精神的落脚点和归宿是爱国情感。 爱国情感是爱国主义精神的落脚点和归宿（） (单选题) 爱国主义精神的落脚点和归宿是（ ）。 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 人力资源规划必须和企业面临的（　　）要素相协调。