下列关于双因素理论的说法正确的是（）
A. 保健因素使人们趋向于达到工作满意
B. 激励因素与工作不满意相联系
C. 激励因素与工作内容相联系
D. 工作内容丰富化就是增加员工个体的工作任务
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
以下关于双因素理论说法错误的是（）
A.当保健因素恶化到可以接受的水平以下时，就会使得人们对工作产生不满 B.当保健因素很好时，人们并会因此而产生积极的工作态度 C.当激励因素不足时，人们并不会对工作产生不满 D.当激励因素上升到一定的水平，人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感
答案
下面关于双膜理论说法正确的是( )
A.气液两相主体内不存在浓度梯度. B.气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 C.吸收传质阻力存在于两薄膜层 D.吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层
答案
下面关于双膜理论说法正确的是（）
A.气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 B.吸收传质阻力存在于两薄膜层 C.吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层 D.气液两相主体内不存在浓度梯度
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下列关于强化理论说法，正确的有（）
A.人的行为是对其所获刺激的函数 B.正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现 C.负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰 D.人的行为受内心活动影响
答案
下列关于强化理论说法正确的是
答案
下列关于强化理论说法正确的是（）
A.实施负强化，应以连续负强化为主 B.强化理论是由美国管理家家马斯洛提出的 C.负强化理论是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失 D.连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
答案
关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足 B.激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系工资、别人的认可、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论,下列说法正确的是()。
A.保健因素不可以起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系工资、别人的认同、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E.该理论又称做激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
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