关于双因素理论,下列说法正确的是()。
A. 保健因素不可以起到激励员工的作用
B. 激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等
C. 保健因素包括人际关系工资、别人的认同、组织政策等
D. 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E. 该理论又称做激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足 B.激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系工资、别人的认可、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论,下列说法正确的是()。
A.保健因素不可以起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系工资、别人的认同、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E.该理论又称做激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
下列关于双因素理论的说法正确的是（）
A.保健因素使人们趋向于达到工作满意 B.激励因素与工作不满意相联系 C.激励因素与工作内容相联系 D.工作内容丰富化就是增加员工个体的工作任务
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感 C.保健因素包括别人的认可 D.双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）
A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是().
A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.激励因素能起到激励员工的作用 B. C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 D. E.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 F. G.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
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关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
下列关于双因素理论的说法，不正确的是
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）
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